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Für moderne Unternehmen zeichnen sich diese Zukunftstrends ab:

• Durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit ist es noch wichtiger als bisher, dass die Arbeitnehmenden länger fit, gesund und leistungsfähig bleiben.
• Weniger hochqualifizierte Fachkräfte werden verfügbar sein; das Unternehmen hat ein starkes Interesse daran, seine Mitarbeitenden auszubilden, zu entwickeln und so ans Unternehmen zu binden.
• Die Werte wandeln sich: Für junge Mtarbeitende sind Entwicklungsmöglichkeiten, Selbstentfaltung und eine sinnerfüllte Arbeit immer wichtiger.

Wie kann diese Entwicklung in einer nachhaltigen Personal- und Organisations-entwicklung berücksichtigt werden? Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sein möchten, müssen die individuellen Werte der Mitarbeiter mit der im Unternehmen erlebten Realität und den langfristigen Unternehmenszielen in Einklang bringen ...