Stressfrei leistungsfähig bleiben

Für moderne Unternehmen zeichnen sich diese Zukunftstrends ab:

  • Durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit ist es noch wichtiger als bisher, dass Arbeitnehmer länger fit, gesund und leistungsfähig bleiben.
  • Weniger hochqualifizierte Fachkräfte werden verfügbar sein; das Unternehmen hat ein starkes Interesse daran, seine Mitarbeiter auszubilden, zu entwickeln und so ans Unternehmen zu binden.
  • Die Werte wandeln sich: Für junge Mitarbeiter sind Entwicklungsmöglichkeiten, Selbstentfaltung und eine sinnerfüllte Arbeit immer wichtiger.

 

Wie kann diese Entwicklung in einer nachhaltigen Personal- und Organisationsentwicklung berücksichtigt werden? Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sein möchten, müssen die individuellen Werte der Mitarbeiter mit der im Unternehmen erlebten Realität und den langfristigen Unternehmenszielen in Einklang bringen.

 

Auf der Ebene der Personalentwicklung heißt das:

  • Mitarbeiter brauchen ein gutes Zeitmanagement, um die vielfältigen Aufgaben und Termine zu koordinieren, zu priorisieren und dabei den Überblick zu behalten. Einen eigenen Zeitstil zu entwickeln heißt auch, Arbeit und Freizeit ins Gleichgewicht zu bringen. Orientierung und Tipps dazu gibt Ihnen das Zeitmanagement-Seminar.
  • Die Gestaltung von zwischenmenschlichen Beziehungen wird für die Zusammenarbeit im Betrieb immer wichtiger. Eine gute Kommunikation hilft, alltägliche und konfliktträchtige Situationen reibungsloser zu meistern und als Quelle für Entwicklung und Innovation zu nutzen. Wie Sie Ihre Konfliktfähigkeiten ausbauen können, erfahren Sie in den Seminaren zur Kommunikation.

 

Wer diese beiden Grundkompetenzen beherrscht, arbeitet stressfreier und motivierter; das kommt dem Einzelnen und dem Betrieb zugute. Als Personalentwickler:innen geben Sie Ihren Mitarbeitenden so das notwendige Werkzeug an die Hand, sorgen für mehr Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft und binden sie langfristig an Ihr Unternehmen.